中小企業事業主様の皆様に朗報です。助成金や補助金よって雇用の悩みを解決しませんか。
中小企業の事業主様にとって経営の安定を図るためには、人材の確保と育成は重要な課題といっても過言ではないと思います。思うように人の確保が難しく、その後の教育なども思ったように進まないのが現実だと思います。人に対しては大切な教育訓練を施さなければならないことは理解していても、日常業務の中で費用と時間を作り出すことは並大抵のことではございません。そこで、このような課題の解決に一役買うのが「助成金」や「補助金」であると考えています。そもそも助成金や補助金を受給できた場合、原則として返還の義務がございません。受給されないで人に投資を行う場合には、それに伴う原資の蓄えが必要となりますが、助成金や補助金を受給できればその原資の一部として補うことができますので、人への投資を先行しつつ財務状況を安定化させることが可能です。当然ながら、人への投資活動に取り組むことになりますので、従業員のレベルが徐々に上がってまいりますので、スキルアップもさることながら業務に対するモチベーションも高まってまいります。つまり、人材が人財へと変化していく瞬間となるのです。このように助成金や補助金を有効に活用していくことで、財務面の安定化と雇用の安定化が図れる非常に有効な手段であります。
中小企業事業主の方々は自事業所の受給権利についてしっかりと情報をお持ちください。
悩みは尽きないと思いますが、中小企業事業主の方々は、是非ご自身の事業所にはどのような助成金・補助金を受給できる資格があるのか、しっかりと情報をお持ちください。でないとせっかく雇用保険に加入している意味もありません。助成金や補助金はさまざまなケースがありますし、それぞれの事業活動においても違いがあるので、ご自身の事業所において、適切な助成金や補助金を受給できる権利だけでも先ずは知っていくことをされたら良いと思います。ご自身の事業所についてもっと知りたいとお考えの事業主様や、経営の安定と雇用の安定を図りたいとお考えの事業主様は、どうぞお気軽にお問合せをお願いします。また、FAXでのお問い合わせも承っております。当ホームページの助成金欄の下段に無料で診断できる診断書（PDF）がございますので、ダウンロードをいただき必要事項を記載の上FAXを頂戴賜ればご診断させていただきます。弊社が頂戴する成功報酬はケースによって異なりますが、どれもリーズナブルな価格帯となっていますので、ご安心してご一報を賜りますようお願い申し上げます。
