「助成金」の活用術についてあなたはご存知でしょうか。
厚生労働省が準備している「助成金」には、障碍者の雇用向けや高齢者の雇用向けなど多くの種類がございます。このように「助成金」が多く準備されていても、その活用方法などが分からければ対策の打ちようがありませんし、晴れて受給できるまでには困難極まりないと推察されるのであります。但し、「助成金」の特徴が理解されていて、ご自身の事業所に適合することまで分かっていれば、最寄りの労働局さんや、ハローワークさんにご相談すれば問題ないと思います。でも、数種類にも上る「助成金」の特徴がご自身の事業所に適合するのかしないのかなど、初期の段階で理解できていない事業所さまが大半ではないでしょうか。それは、事業規模やその特徴などがそれぞれの事業によって異なるからだろうと思います。ですから、社会保険労務士さんや我々のような専門家に「助成金」の活用術をご相談されることが、一番の近道であろうと考えております。
「助成金」が受給できるのか事業所ごとの無料診断できます。
「助成金」の予算の出処はご存知でしょうか。それは、皆様方の事業所さまで収めてみえる雇用保険が「助成金」の財源となっております。ですから、大半の事業所さまが「助成金」を受給できる権利を有しており、受給できるものは賢く受給された方が得策だと思います。ただ、何度も申し上げているように、ご自身の事業所では受給できるのかご不明なことがあまりにも多いですよね。そこで、私共株式会社ハイアップでは、各事業所様にあった「助成金」がないのか無料でご診断を賜っております。それぞれの事業所さまの特性を十分にヒヤリングさせていただき、どういった「助成金」が受給できるのか、「助成金」同士での組み合わせで受給はできないものなのかなど、各事業所さまにあった「助成金」を追求させていただきます。
「助成金」の受給に必要な申請書類も支援いたします。
「助成金」を受給するためにはやはり申請する書類は大切な要素です。せっかく受給適用が可能であると分かっていても、最終的に提出する書類に不備があれば元も子もございません。そこで、受給の権利を逃さないようにご面倒な書類作成まで行います。こういった方法あれば、安心して「助成金」が受給していだけると思いますし、やっかいな書類作成などから解放されますので本業にも弊害が出ないと思います。あなたの事業所も「助成金」の活用によって経営と雇用の安定化を共に進めませんか。是非一度お問合せを賜りますようお願い申し上げます。
