キャリア形成促進助成金・制度導入コースについて
「キャリア形成促進助成金・制度導入コース」について申し上げます。この「キャリア形成促進助成金の制度導入コース」は、以前話題を呼んだ企業内人材育成推進助成金が統廃合されて出来た助成金（補助金）制度です。ですから、助成金・補助金を初めてご検討される方はあまり馴染みのない制度かもわかりません。企業内人材育成推進助成金では、評価制度導入に対してまず５０万円の導入助成金がもらえ、加えて評価実施に対して５万円／人が実施助成金としてもらえことができました。当然ながらスタッフの人数が多い事業主ほど、実施助成金でスケールメリットを活かせることができる内容でした。そして、企業内人材育成推進助成金では、正社員のほか、パート、アルバイト社員も対象となる点に大きなメリットがございました。しかし、今回のキャリア形成促進助成金では、この評価実施助成金がなくなったのと、スタッフ人数に応じた人数要件が設けられたので、逆にスタッフ人数の少ない中小企業さんほどメリットがでてくるような内容となっています。このキャリア形成促進助成金・制度導入コースは、どのようなことを実施しそれぞれの助成金（補助額）は次の通りとなります。
キャリア形成促進助成金・制度導入コースの実施内容と助成金（補助額）について
（１）厚労省の指定の書式で、独自の評価制度を作り、評価する。
（２）就業時間中の１時間弱程度、事業主がお金を負担（１．スタッフにキャリアコンサルタントのコ ンサルを受けさせる ５０万円 。
（３）スタッフの仕事の為になる外部の訓練を受けてもらうのに、休暇制度を設けて１日以上休暇を与える ５０万円。
（４）特定の技能検定（業種により、オフィス系：ＦＰ３級・飲食：レストラン検定・ウェブ検定など）の検定費用を事業主が負担し、受かったスタッフに合格報奨金を支給する ５０万円。
（５）独自の社内検定制度を設けて実施する ５０万円※スタッフ２０名以上の場合２名以上に実施します。
このように、（１）～（３）まで実施すると１５０万円がもらえます。（４）は当てはまる技能検定制度がある事業者であれば実施可能です。（５）少しハードルが高いようですがチャレンジされてみても面白いと思います。こういったキャリア形成促進助成金・制度導入コースに限らず、助成金や補助金の情報サイト見られると、そこで難しそうだから無理だと諦めてしまうことって結構多いと思います。ご自身で書類作成や申請までしようと思われるから、無理だと決めつけてしまうのではないでしょうか。こういった場合は成功報酬を多少支払ってでも、代行業者など専門の方に書類作成の代行委託されれば数百万円もの助成金・補助金を受け取れることになります。特に中小企業では専門部署を設けることもままならないと考えます。従業員にとってこのような良い制度を導入されそして成長することで、国からご褒美として助成金・補助金がもらえる仕組みである、キャリア形成促進助成金制度は本当に良い制度であると思います。
キャリア形成促進助成金・制度導入コースを含め助成金・補助金にご興味のある場合
当ホームページの助成金事業の最終ページには、助成金制度推進センター宛ての無料診断書（PDF）が添付されております。この用紙をダウンロードいただき必要事項記載の上、指定されたFAX番号にお流しいただければ、後日、助成金・補助金を受給できる事業所様であるのかご回答を致します。ですから先ずは診断を実施いただくことをお勧め申し上げます。今回ご案内いたしました、キャリア形成促進助成金制度では、①正社員が１名以上いらっしゃる、②雇用保険（法人の場合は社会保険も）に加入されている、または今後加入される見通しがある、③適法な就業規則が整えられている、④保険料の滞納がない、⑤一定期間に解雇等がない、⑥労働関係法令に違反していないなど、①～⑤に当てはまる中小企業の事業主さま、診断は無料でございますので是非お受けいただきますようお願い申し上げます。
